richtiggutbewerben.de - Ghostwriter schreiben deine Bewerbung

Gewinner des DW-NRW-Startupevent im November 2016
Gewinner des DW-NRW-Startupevent im November 2016

Vor 2,5 Jahren habe ich zusammen mit meinem Bruder Adil richtiggutbewerben.de gegründet. Ich habe als Student selbst in verschiedenen internationalen Unternehmen gearbeitet und wurde unter anderem auch von Google In Dublin in ein 6-monatiges Studentenprogramm aufgenommen. Dort habe ich gesehen: Was das Thema Bewerbung angeht, so kochen die großen Unternehmen auch nur mit Wasser.

 

Viele Leute machen immer dieselben Fehler bei Bewerbungen, die man leicht vermeiden kann. Zudem sind mein Bruder und ich absolute Onliner. Der Markt war da und das Know-How auch. Daher haben wir dann richtiggutbewerben.de als Online-Plattform gegründet.

 

Wir vermitteln Bewerbungsghostwriter an Kunden, die sich Zeit und Nerven beim Bewerbungen Schreiben sparen möchten. Bewerbungsunterlagen können bei uns so einfach gebucht werden wie Waren bei Amazon. Die Bewerbungsunterlagen werden von Experten angefertigt und die komplette Auftragsabwicklung erfolgt dann online. richtiggutbewerben.de verfügt über eine einzigartige Plattform, worüber sowohl unsere Kunden Ihre Unterlagen buchen können als auch die Schreiber Ihre Aufträge bearbeiten können. Neben der guten Qualität des Produktes ist die Plattform das Herz unseres Unternehmens.

 

Die meisten unserer Kunden kommen über die organische Suche bei Google. AdWords-Anzeigen haben wir zusätzlich geschaltet und bekommen auch hierüber Kunden. Neben diesen beiden Kanälen sind wir deutschlandweit immer mal wieder in Medien präsent und erhalten daher auch hierdurch neue Kunden.

Der wichtigste Kanal ist und bleibt allerdings die organische Suche bei Google. Hier arbeiten wir weiter mit starken Content-Partnern zusammen, um unsere Reichweite immer weiter auszubauen. Auch durch Kooperationen mit thematisch verwandten Seiten profitieren wir.

 

Das Wichtigste ist, Prozesse immer schlank und digital zu halten. Prozesse intern und extern sind nur gut, wenn diese digital sind. Alles muss, wenn möglich, skalierbar und automatisierbar gemacht werden. Wir arbeiten täglich daran, dem Kunden eine bestmögliche Bewerbung zu liefern. Von zentraler Bedeutung für uns ist, dass der Kunde zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Aktuell haben wir eine Quote von 76%. Diese möchten wir noch weiter steigern.

Zusätzlich möchten wir die Bekanntheit unserer Marke weiter pushen und freuen und, wenn immer mehr Menschen in Deutschland uns kennen.